La formation au titre bac+5 de l'INTD en alternance

 
L'alternance en bref...

• contrat de travail conclu entre un employeur et l'alternant, qui peut comporter une période d'essai.
• l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes par l'acquisition d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle...) reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle.

• jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, pour compléter leur formation initiale
• demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus (seniors compris)
• bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
• personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé (contrat unique d'insertion - CUI)

• tout employeur de droit privé assujetti au financement de la formation professionnelle
• les établissement publics industriels et commerciaux et les entreprises d'armement maritime
• les entreprises de travail temporaire

Les établissements publics administratifs (EPA) ne peuvent par recruter un alternant en contrat de professionnalisation

Avantages pour l'alternant

• acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré
• bénéficier d'une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins
• être accompagné par un tuteur, salarié qualifié de l'entreprise dans l'acquisition des savoir-faire professionnels
• Les frais de scolarité sont pris en charge par l'employeur et/ou l'organisme financeur auquel il est lié

Le montant varie en % du SMIC en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial

•  contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié 
• permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

• les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
• certains publics au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

• tout employeur de droit privé assujetti au financement de la formation professionnelle
• les établissement publics industriels et commerciaux et les entreprises d'armement maritime
• les établissement publics administratifs (EPA) des 3 fonctions publiques (Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière)
• les entreprises de travail temporaire

• acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré
• bénéficier d'une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins
• être accompagné par un maître d'apprentissage qui a a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA
• Les frais de scolarité sont pris en charge par l'employeur et/ou l'organisme financeur auquel il est lié

Le montant en % du SMIC varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial